➡️ 채용 인터뷰 안내

<aside> 💡 다잇당은 질문을 통해 다음 두 가지를 확인합니다.

1. 지원자님의 목표와 성장 방향과 다잇당에서 달성하고 싶은 목표와 접점이 명확한가?
2. 지원자님의 장점과 역량이 다잇당에 필요한 직무 역량과 부합하는가?

옳고 그름을 판단하기 보다, 지원자와 다잇당의 1) 목표 2) 일하는 방식 3) 직무 역량이 서로 잘 맞는지 확인하기 위함이니 편안한 마음으로 솔직하게 답변해주시면 됩니다.

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1차 인터뷰 (기본 질문)

아래 아젠다로 지원자님-인터뷰어가 편하게 질의 응답합니다.

• 지원자님의 직업적 목표와 다잇당과의 접점은 무엇인가요?

• 지원자님의 업무상 장점은 무엇인가요? (8 ~ 10가지)

• 지원자님의 부족한 부분 / 개선이 필요한 부분은 무엇인가요? (8~10가지)

• 지원자님의 경력사항을 과거순부터 최근순으로 질의 응답합니다.

  • 업무 설명
  • 입사 배경

• 다잇당에 궁금한 점

  다잇당에 궁금한 점이 있다면 편히 말씀해주세요.

지원자님의 경력사항을 과거순부터 최근순으로 질의 응답합니다.

1. 어떤 업무를 담당하셨나요?
   • 팀 구성 및 지원자님의 역할은 무엇이었나요?
   • 그 업무의 핵심 실적 (KPI)은 무엇이었나요?
2. 가장 내세울 만한 실적은 무엇입니까?
   • 지원자님의 실적을 당초 계획 (Plan)과 비교하면?
   • 지원자님이 올렸던 이전(Previous) 실적과 비교하면?
   • 지원자님의 실적을 동료들 (Peers)와 비교하면?
3. 그 일을 할 때 가장 성과가 미진했던 부분은 무엇입니까?
   • 그 일을 하셨을 때 가장 미진했던 부분은 무엇인가요?
   • 잘못되거나 가장 큰 실수는 무엇인가요?
   • 그 업무에서 좋아하지 않았던 부분은 무엇인가요?